标题：劳动者遭遇克扣工资维权指南
内容：
咨询问题：劳动者在工作中遭遇克扣工资，如何维护自己的权益？
案情分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主不得无故克扣劳动者的工资。然而，有些用人单位为了逃避责任，可能会采取违法手段克扣工资。
不能辞退的情形：
孕妇、哺乳期妇女；
工伤期间；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期的；
依法参加社会活动期间。
用人单位违反辞退员工的情形：
未提前通知或未支付经济补偿金；
以非法理由辞退员工；
辞退后未恢复劳动关系。
维权渠道和措施：
与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行沟通和协商，要求其履行法定义务，支付被克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
仲裁指引：
撰写仲裁申请书：包括申请人基本信息、争议事实和理由、请求等；仲裁申请书应具体明确，陈述清楚自己的权益受到侵害的事实和理由。
仲裁申请书模板：可参考相关法律文书模板，确保格式规范、内容完整。
证据梳理：整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。
劳动仲裁注意事项：遵守仲裁程序，按时提交申请材料，并参加庭审。在庭审中要清晰陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。
诉讼指引：
诉状撰写：包括原告基本信息、被告基本信息、争议事实和理由、请求等；诉状应具体明确，陈述清楚自己的权益受到侵害的事实和理由。
证据梳理：整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。
立案指引：向法院递交诉状及相关材料，缴纳诉讼费用，并等待法院受理案件。
诉讼注意事项：遵守诉讼程序，按时参加庭审。在庭审中要清晰陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。
附：仲裁申请书模板、诉状模板、证据清单模板。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条、第五十条等相关规定；
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条等相关规定。